总经理高管股权激励设计方案

做 XX 最好的医药连锁商业机构 GB/GRHR-人力资源规划—2017 XX 大药房连锁有限公司 2017 财年 股权激励改革方案 (第 1 稿) 部 职 门:董事会 务:董事长助理 拟稿人:XXX 日 期:2017 年 3 月 Confidential Page 1 6/30/2018 做 XX 最好的医药连锁商业机构 GB/GRHR-人力资源规划—2017 目 录 1.总经理股权激励设计方案………………………………第 03 页 2.股权激励协议书………………………………… …… 第 05 页 3.总经理经营目标责任书…………………………………第 08 页 4.总经理绩效考核方案……………………………………第 10 页 Confidential Page 2 6/30/2018 做 XX 最好的医药连锁商业机构 GB/GRHR-人力资源规划—2017 总经理股权激励设计方案 1.目的 为促进快速发展,XX 大药房连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制,构建 卓有成效的决策机制和监督机制,充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感 和使命感,有效地将股东利益,公司利益和核心员工个人利益结合在一起,使各方共同关注 公司的长远发展,并为之共同努力。奋斗,以适应激烈的市场竞争,从制度上确保公司的长 远健康发展,先制定了 XX 大药房连锁有限公司总经理股权激励方案。 2.职责 公司董事会是认股权计划的管理机构,在获得股东会授权后,由董事会履行授予的相关权利。 根据目前公司情况,暂由董事长履行职责: 3.准予资格 总经理入司满二年; 入司经营增长率达到 30%以上; 4. 股份种类及认股备选方案 股份类型有六种:分红股、业绩股、管理股、期权股、合伙股、注册股等。 股份 种类 分红股 章程 是否出资 永久权 无 继承权 离职 处理 无 说明 非实际意义上股权,只代表所享受分红比例, 企业可以随时收回。 比例:≤20%; 非实际意义上股权,是公司直接赠与高管层和 核心骨干人员的一种分红股。 比例:≤8%; 非实际意义上股权,双方商定业绩目标达成后 一定期限一种一次或多次性分红。 比例: ≤6%; 虚拟股:授股后行使股权,离职时公司按照注 册资金部分 3 倍回购该笔股份。 比例: ≤8%; 无 否 无 管理股 无 否 无 无 无 业绩股 无 否 无 无 无 期权股 无 否 无 无 补钱 收回 合伙股 无 有否均可 无 有效期 内 虚拟股:授股后满 2~3 年后行使股权,离职 定期补钱 后继续行使股权满 5~10 年后,公司按照注册 收回 资金部分 5 倍回购该笔股份。 比例: ≤5%; 有 原始股:公司实际意义上的股东,名称体现在 章程里,不管员工是否在职,都不影响股东利 润的分配。 比例: ≤3%; 注册股 有 有否均可 有 有 5.认股权计划的时间安排 Confidential Page 3 6/30/2018 做 XX 最好的医药连锁商业机构 GB/GRHR-人力资源规划—2017 ①有效期:认股权的有效期为自认股权授权日起的 2 年时间。 ②授权日:认股权授权日由董事会(企业法人/董事长)确定。 ③行权窗口期:本计划采取窗口期集中行权的方式,行权申请必须在窗口期 2 年内提出。公 司设立 2 个行权窗口期,分别为自授权日起第 12 个月、第 24 个月,在符合行权条件的前 提下,公司受理行权申请。 ④锁定期:计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在 2~3 年内部不得主 动处置,包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。 ⑤锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算, 在锁定期内计划参与人将享有 除处置权之外的所有权利,包括收益权与实际所有权,在锁定期外,计划参与人原则上可以 按本计划的规定处置所持公司股权。 ⑥由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长,需遵照相关法律法规的规定执行。 6.认股权的行权价格 如出资认股权行权价格 7.约束及退出规定 持股人不得恶意损害公司的商业利益,持股有包括但不仅限于以下行为(公司按照相关规 定、法规,公司将提前收回股权或依法诉讼要求赔偿) : ①利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的; ②公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的; ③泄露公司商业机密的; ④利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的; ⑤利用公司名义收取其他营业账款的; ⑥其他对公司商誉造成严重损害行为的。 8.会计和税收 ①公司实施认股权计划发生的各种管理费用由公司承担,计入公司管理费用。 ②计划参与人取得收益时应根据国家法律法规的相关规定依法纳税。 9.特别条款 本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售 或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。 10.附件: 《股权协议书》 、 《经营管理目标责任书》 、 《总经理绩效考核方案》 元/股。 Confidential Page 4 6/30/2018 做 XX 最好的医药连锁商业机构 GB/GRHR-人力资源规划—2017 股权激励协议书 甲方(发起人股东姓名): 身份证号码: 乙方(受益人姓名): 身份证号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则,根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国公司法》、《XX 大药房连锁有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司 《股权期权激励方案/制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定,就 XX 大药房连锁 有限公司公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条 甲方及公司基本状况 甲方为 XX 大药房连锁有限公司的发起人股东,公司设立时注册资本为人民币 元, 本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本 %。 出于对公司长期发展的考虑, 甲方承诺在乙方符合本合同约定条件时,乙方有

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