2018最新公司股权激励方案模板

2018 最新公司股权激励方案模板 第一章总则 第一条目的 为提高_______________________有限公司(下简称公司)的经济效 益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一 个激励员工实现目标的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自 主管理的水平,鼓励经营管理者为公司长期服务,并分享公司的发展成果, 特制定本管理办法。 第二条原则 1、三个有利于原则:有利于公司产业的稳健经营;有利于公司产业 的快速成长;有利于公司吸引并留住高层管理团队。 2、业绩导向原则:根据岗位责任和岗位风险的大小,确定股份分配 额度,充分体现按劳分配的公平性原则。 3、利益共享原则:将个人利益与公司利益结合起来,促使员工注重 企业的长期利益。 第三条定义 1、根据公司目前的实际情况,长期激励主要采用虚拟股权的方式。 待各方面条件成熟后,可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权 等多元化的股权激励方式。 风险提示: 具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择, 同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股 东转让,这都应当区分情况。2、虚拟股权:是一种以虚拟股票期权为思 路的,以经营团队创造的利润为基准的,管理者共享公司收益的长期激励 形式。 3、虚拟股权与法律意义上的股权的区别为:虚拟股权是一种收益权, 没有所有权和表决权,持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来 1 源于股东对相应股权收益的让渡。 风险提示: 好的计划还需能够执行落地,因此,需要一个负责及符合公司管理制 度的机构或个人进行负责,而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计 划的难易确定,否则计划再好,没有人督促及负责,激励的目的将无法实 现。第四条组织实施 1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作:根据公司年度税 后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核;根据员工持 股情况设立员工个人持股账户,登记员工持有的虚拟股权状况,结算年终 分红收益,办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。 2、公司董事长审核虚拟股权授予方案,批准虚拟股权的回购方案。 3、公司人力资源部,制订年终分红方案,最终由公司董事会批准虚 拟股权的授予方案。 风险提示: 是全员激励还是对中高管理层激励?是对特殊部门或特殊岗位进行 激励还是所有部门进行激励?激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的 战略方向所需的资源,这都是公司及股东要考虑的,范围太小,无法达到 目的,范围过大,则将导致股权资源的浪费。第二章虚拟股权的授予 第五条授予人选 由公司董事长提名与人力资源及行政部根据以下标准在可选范围内 确定具体人员名单,报经董事会批准。 风险提示: 员工在达到何种条件下方可获得期权,这是激励所必须要求的,也是 员工关注的事项,切不可过高或者过低,可通过具体方式列明,也可用负 面清单限制,何种方式应当根据实际情况而定。确定标准: 1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员。 2、公司未来发展亟需的人员。 3、年度工作表现突出的人员。 4、其他公司认为必要的标准。 授予范围: 2 1、公司高级业务经理以上人员。 2、各板块公司部门副经理以上人员。 3、各独立经营班子人员。 4、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。 虚拟股权的授予采取分期分批的方式,逐步覆盖上述授予范围内的有 关人员。 第六条授予独立项目营销 1、设定年度利润目标,其管理者的虚拟股权由董事长直接制定,且 与该个人所在部门的经营情况挂钩。 2、未设定年度利润目标的部门,其管理者的虚拟股权由也由董事长 授予,与公司的实际经营情况挂钩。但当项目正式运营后,即从投产的次 年起按照与本公司实际经营情况相挂钩的原则进行虚拟股权的管理。 第七条授予方式 个人年度授予额度=年度每基点授予份数岗位系数工龄系数。 1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进行 测算,并推荐给董事会批准。为了保证激励的长期性和有效性,年度每基 点授予份数一经确定,原则上保持不变,除非公司面临的经营情况发生重 大变化。 2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降 而导致岗位系数变动的,岗位系数依据职位调整的时间分段计算。 3、工龄系数=(1+当年本公司工龄/______)。 第八条授予时间 虚拟股份按年度授予,分配时间为公司本财年财务决算后的______年 内,员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。 第三章虚拟股权的回购与分红 第九条回购 1、本着按年授予、滚动回购的原则,每一年度授予的虚拟股权在持 有时间满______年后由各授予单位按照______%、______%、______%的比 例分______年逐批回购。 持有人必须按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权;因持有人个人原 3 因未按规定时间和比例兑现的,视同为持有人自动放弃该部分虚拟股权。 2、;回购价格 回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算: 个人回购收入=可回购的虚拟股份数额(回购年份上一年的每股净资 产-授予年度每股净资产) 其中:每股净资产=年度平均净资产实收资本 年度平均净资产=(年初净资产+年末净资产)2 公司股本以实收资本为基准,按每股 1 元计算。 3、根据工作需要在公司内调动的,经离任审计无误后,从调动时间 起参与新岗位的虚拟股权分配。调动当年的虚拟股权分配可根据在原部门 与新岗位的时间比例确定。已经持有的原单位的虚拟股份继续按五年期满 后逐年回购的原则处理。新岗位没有长期激励方案的,可以按调离前的岗 位级别在公司参加虚拟股权的分配。 4、在任期内退休的,经离任审计无误后,从离职年份当年起不再享 受股份分红,所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部 回购。在任期内死亡的,从次年起不再享受股份分红,所持有的虚拟股份 按上述办法回购。 5、在任期内被辞退、或被降职至不符合分配条件的,从离职或降职 年份当年起不再享受股份分红,所持有的虚拟股权由公司按上 6、在

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